Blog do Palermo

  *Por Professor Sampaio   Ensinar inclusão é um dos maiores desafios — e também uma das maiores responsabilidades — das famílias na formação das novas gerações. A boa notícia é que esse aprendizado começa cedo, de forma simples, cotidiana e acessível a todos. “Meu filho é tão pequeno… será que ele já entende sobre inclusão?”. Essa é uma dúvida comum entre pais e responsáveis. A resposta, porém, é clara: sim, as crianças entendem, desde que o tema seja apresentado com afeto, respeito e, sobretudo, exemplo.   Vivemos em uma sociedade diversa, marcada por diferentes corpos, culturas, formas de comunicação, crenças e modos de existir. Apesar disso, ainda estamos aprendendo a conviver com essas diferenças de maneira genuinamente inclusiva. É por isso que a educação para a inclusão não pode ficar restrita à escola ou a datas comemorativas. Ela começa em casa, nas conversas do dia a dia e nas atitudes dos adultos.   Inclusão não é um conceito complexo, é uma prática diária...

  *Por Marcela Zitune, superintendente do Instituto da Oportunidade Social (IOS)   Muito se fala sobre a Geração Z, mas pouco sobre a realidade dos jovens periféricos do Brasil, que representam mais de 23% da população e vivem majoritariamente nas classes C, D e E. Esses jovens sonham em crescer, trabalhar e conquistar autonomia, mas enfrentam barreiras que se repetem geração após geração: escolas que não preparam para o mundo do trabalho, empresas que exigem experiência para o primeiro emprego, discriminação por território e classe e a ausência de políticas efetivas de transição entre educação e trabalho.   Discutir diversidade sem falar da  inclusão produtiva de jovens  é enxergar apenas a superfície do problema. A base de equipes diversas e inovadoras não está na contratação em si, mas no acesso prévio ao aprendizado e às oportunidades que tornam o emprego possível.   O estudo “Jovens Periféricos no Mercado de Trabalho Brasileiro”, realizado pelo IOS em ...

  Jogos Nix Trans acontecem no fim de agosto com expectativa de reunir mais de 3 mil pessoas, promovendo o esporte como ferramenta de inclusão e visibilidade Divulgação Nix: Imagem ilustrativa - TransNoCorre O esporte possui o poder de transformar vidas, mas para muitas pessoas trans ainda é um espaço marcado pela exclusão, violência, preconceito e invisibilidade. Foi pensando em mudar essa realidade que a  Nix Diversidade , consultoria de diversidade, economia criativa e social, junto com coletivos parceiros anunciam a estreia dos  Jogos Nix Trans , o primeiro festival poliesportivo do Brasil protagonizado por talentos trans. De 22 a 24 de agosto, o  Centro Olímpico de Treinamento e Pesquisa Marechal Mário Ary Pires , em São Paulo, será palco de uma programação diversa e vibrante, com o objetivo de promover a cidadania esportiva da comunidade trans.   O primeiro dia do evento poliesportivo será dedicado a palestras e rodas de conversa que vão dar voz às vivênci...

  Dominar tendências tecnológicas e investir em habilidades humanas podem garantir boas oportunidades, explica especialista A Inteligência Artificial (IA) está imersa em nosso cotidiano por meio de recomendações de sites, publicações e e-commerces, assistentes pessoais em smartphones e chatbots de atendimento ao cliente. E ela ainda promete transformar de forma significativa o mercado de trabalho nos próximos anos. Para o coordenador dos cursos de Ciências da Computação e Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Guarulhos (UNG), Eric Guedes, a tecnologia não substituirá completamente os profissionais, mas tende a eliminar funções repetitivas e administrativas. O coordenador explica que a Inteligência Artificial está mudando a lógica do trabalho, exigindo dos profissionais uma requalificação constante e políticas capazes de preparar a sociedade para esse novo cenário. “As tecnologias promovem avanços em todas as áreas. Por isso, é fundamental dominar essas tendências e ...

  Grupo KSL é exemplo de como a diversidade etária pode fortalecer equipes e melhorar o atendimento ao cliente   Apesar dos avanços no debate sobre diversidade no mercado de trabalho, a inclusão de profissionais com mais de 50 anos ainda enfrenta barreiras no Brasil. Segundo dados expostos pelo portal BBC, atualmente existem aproximadamente 1,4 milhão de pessoas 50+ desempregadas, um número alarmante, que coloca à prova os processos de recrutamento brasileiro.   Com o aumento da longevidade e da necessidade de permanência ativa no mercado, iniciativas que valorizam a experiência dos profissionais mais maduros tornam-se cada vez mais relevantes. Nesse contexto, surge o Grupo KSL, especializado em cobrança amigável e jurídica, que se destaca como um exemplo positivo de inclusão geracional.   Na KSL, a experiência tem voz ativa. Atualmente, 18% dos colaboradores têm 40 anos ou mais, sendo que 8% estão na faixa dos 50+. Na célula de Atendimento, que reúne 158 profissiona...

  Novo edifício da aflalo/gasperini em São Paulo adota estrutura metálica para vencer desafios urbanos e acelerar obra corporativa com foco em ESG No coração de um dos endereços corporativos mais valorizados de São Paulo, nasce o Berrini New One, projeto da aflalo/gasperini arquitetos que eleva o padrão das torres comerciais da capital ao combinar estrutura metálica de alto desempenho, fachada unitizada, lajes steel deck e 1.235 toneladas de aço aparente. Implantado em um canteiro restrito e ao lado do já existente Berrini One, o novo edifício enfrentou o desafio de crescer verticalmente sem impactar a operação ativa do entorno. A adoção de um sistema construtivo industrializado, com estrutura em aço, foi decisiva para acelerar a execução, reduzir resíduos e manter o canteiro organizado em meio ao tráfego intenso da região. “A mudança para a estrutura metálica não alterou o partido arquitetônico e nos permitiu racionalizar todo o processo construtivo. O desafio foi manter a pureza ...

 Com objetivo de aliviar a pobreza e reduzir a poluição plástica, incentivando a coleta do plástico descartado na natureza, a Lord e a Plastic Bank anunciaram a expansão da operação para o Norte do país. Pela primeira vez, a iniciativa chega a Manaus, com a meta de coletar o equivalente a 3 milhões de garrafas plásticas para reciclagem ainda em 2025, impedindo que os resíduos cheguem aos rios e igarapés da Amazônia. A proposta inclui a participação das cooperativas Ascarman e Eco Cooperativa, e os catadores receberão um bônus por cada quilo de plástico entregue para reciclagem, aumentando suas rendas em até 30%. O lançamento do programa aconteceu nesta terça-feira (27), na sede da Ascarman, em Manaus, com a presença de representantes da Plastic Bank, da Lord e dos associados da cooperativa. A Lord, empresa especializada na produção de filmes e embalagens plásticas flexíveis, e a Plastic Bank, fintech social que utiliza a reciclagem como ferramenta de combate à pobreza, renovaram a ...

  Campanha da RP Propaganda traz Mar.IA, guia virtual que auxilia turistas do arquipélago mesmo em dias de chuva; proposta prova a visitantes e moradores que Tecnologia e tradição caminham juntas no trade local   A cidade de Ilhabela, no litoral norte do estado de São Paulo, acaba de lançar uma campanha para fortalecer o turismo local e provar que o arquipélago é destino atrativo durante todo o ano, inclusive no inverno. A grande novidade é Mar.IA, robô de Inteligência Artificial (IA) generativa que funciona como guia virtual, orientando visitantes com sugestões de passeios, atividades culturais e experiências personalizadas, mesmo em dias chuvosos, ou de tempo instável. Assinada pela agência RP Propaganda, a campanha tem o objetivo de ampliar a percepção dos turistas sobre as possibilidades que Ilhabela oferece para além das praias e da alta temporada. No Brasil, o arquipélago é pioneiro no uso deste tipo de ferramenta, que, em outras partes do mundo, já é usual no trade turí...

 Especialista em governança corporativa, Jurema Aguiar aponta caminhos para líderes que desejam transformar a coerência interna em vantagem competitiva e blindar a reputação da empresa São Paulo, julho de 2025 –  Em um ambiente empresarial onde riscos reputacionais crescem na mesma velocidade que a expectativa por coerência institucional, a cultura organizacional se torna um ativo estratégico — ou um passivo silencioso. Segundo o relatório “HR Tech Report 2024”, divulgado pela CartaCapital, casos de assédio sexual e discriminação continuam liderando as denúncias recebidas pelas empresas brasileiras, escancarando a fragilidade de estruturas que falham em proteger pessoas e, por consequência, os próprios negócios. Para Jurema Aguiar de Araújo, especialista em governança e conselheira consultiva com atuação em empresas nacionais e internacionais, a integridade do ambiente corporativo não deve ser responsabilidade exclusiva de áreas como RH ou compliance, mas sim parte do núcleo d...

São workshops com temas atuais focados na qualificação profissional nas áreas de Saúde, Negócios, Comunicação e Tecnologia De 7 a 30 de julho, a Universidade Guarulhos (UNG) oferece mais de 3 mil vagas no Projeto Capacita, que proporciona qualificação em um dia, com direito a certificação no final de cada curso. Os workshops são gratuitos e abertos ao público Os cursos são distribuídos em especializações nas áreas de Enfermagem, Biomedicina, Odontologia, Terapia Ocupacional, Estética e Cosmética, Psicologia, Medicina Veterinária, Fonoaudiologia, Farmácia, Nutrição, Educação Física e Fisioterapia. Há também aulas nas áreas de Ciências da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Logística, Pedagogia, Direito e  Comunicação. Os temas abordados no segmento de Saúde são: primeiros socorros; parada cardiorrespiratória e atuação multidisciplinar no Transtorno de Espectro Autista (TEA). Ainda é possível aprender sobre nutrição: antr...

  Com largada antecipada, categorias específicas e premiação em dinheiro, corrida busca atrair atletas com deficiência de todo o Brasil para evento que acontece em setembro, em Belém (PA) A Meia Maratona da Amazônia 2025, marcada para o dia 14 de setembro, em Belém (PA), terá categorias específicas voltadas à participação de Pessoas com Deficiência (PCDs). A iniciativa prevê largada diferenciada, estrutura adaptada, possibilidade de desconto na inscrição e premiação em dinheiro, com o objetivo de ampliar a inclusão nas provas de rua. As categorias para atletas PCD estão divididas em três modalidades: cadeirantes (sem auxílio de terceiros, exclusivamente nos percursos de 5 km e 10 km), pessoas com deficiência visual (com uso obrigatório de venda e guia) e pessoas com deficiência física ou mental, desde que não se enquadrem nas demais categorias. Por razões de segurança e logística, a participação de cadeirantes não é permitida no percurso de 21 km. De acordo com a organização, os at...