Blog do Palermo

  Crises de reputação podem surgir discretamente, mas se não forem contidas rapidamente, ganham proporções devastadoras   Em um mundo hiperconectado, onde informações circulam em segundos e a pressão social sobre as marcas é constante, a resposta ao primeiro sinal de crise pode definir não apenas a sobrevivência de uma empresa, mas também a confiança de investidores, clientes e sociedade.   Nesse cenário, o compliance assume papel central no comitê de crise desde o primeiro minuto. Enquanto comunicação, jurídico e marketing concentram-se, respectivamente, na narrativa, nos riscos legais e no impacto da imagem, o compliance conecta todos esses pontos àquilo que sustenta a reputação a longo prazo: a integridade corporativa.   “O compliance garante que cada resposta esteja alinhada aos valores da empresa, às políticas internas e às normas regulatórias. Sem essa coordenação, há risco de contradições entre discurso e prática, fragilizando ainda mais a confiança em momento...

  Escrito pela Dra. Renata Franco, especialista em Direito Ambiental e Regulatório   Crédito: Getty Images No final de julho foi sancionada uma importante legislação que proíbe o uso de animais vivos em testes laboratoriais para o desenvolvimento de produtos de higiene pessoal, cosméticos e perfumes. A nova lei está alinhada à Resolução Normativa nº 58 do Conselho Nacional de Controle de Experimentação Animal (Concea/MCTI), de fevereiro de 2023, que já proibia o uso de animais vertebrados, exceto seres humanos, em pesquisas científicas, desenvolvimento e controle de produtos de higiene pessoal, cosméticos e perfumes com ingredientes de eficácia comprovada. A proposta, de autoria do ex-deputado Ricardo Izar, foi discutida na Câmara dos Deputados em 2014 (PL 6602/13) e, posteriormente, aprovada pelo Senado em 2022 na forma de um substitutivo do senador Alessandro Vieira. A aprovação final na Câmara ocorreu em 9 de julho, com relatório do deputado Ruy Carneiro. A sanção altera as...

  Grupo KSL é exemplo de como a diversidade etária pode fortalecer equipes e melhorar o atendimento ao cliente   Apesar dos avanços no debate sobre diversidade no mercado de trabalho, a inclusão de profissionais com mais de 50 anos ainda enfrenta barreiras no Brasil. Segundo dados expostos pelo portal BBC, atualmente existem aproximadamente 1,4 milhão de pessoas 50+ desempregadas, um número alarmante, que coloca à prova os processos de recrutamento brasileiro.   Com o aumento da longevidade e da necessidade de permanência ativa no mercado, iniciativas que valorizam a experiência dos profissionais mais maduros tornam-se cada vez mais relevantes. Nesse contexto, surge o Grupo KSL, especializado em cobrança amigável e jurídica, que se destaca como um exemplo positivo de inclusão geracional.   Na KSL, a experiência tem voz ativa. Atualmente, 18% dos colaboradores têm 40 anos ou mais, sendo que 8% estão na faixa dos 50+. Na célula de Atendimento, que reúne 158 profissiona...

 Milhas, seguros, auxílios e previdência privada estão entre os direitos mais esquecidos, e  podem representar valores entre R$ 10 mil e R$ 50 mil São Paulo, julho de 2025 — No momento da perda de um ente querido, a atenção da maioria das famílias costuma se voltar ao inventário e aos bens mais visíveis — como imóveis e contas bancárias. No entanto, uma série de benefícios financeiros e sociais seguem esquecidos, muitas vezes por desconhecimento. São os chamados ativos invisíveis: direitos garantidos por lei ou por vínculo contratual que, quando não são resgatados dentro do prazo, retornam aos cofres das instituições e não podem mais ser acessados. Entre eles estão seguros de vida, previdência privada (PGBL ou VGBL), FGTS, PIS/PASEP, pensão por morte, milhas acumuladas, carteiras virtuais, auxílio-funeral e indenizações trabalhistas. “Muitos acreditam que tudo precisa passar pelo inventário, mas há uma série de ativos que não exigem esse processo e que podem ser resgatados de ...

 Especialista em governança corporativa, Jurema Aguiar aponta caminhos para líderes que desejam transformar a coerência interna em vantagem competitiva e blindar a reputação da empresa São Paulo, julho de 2025 –  Em um ambiente empresarial onde riscos reputacionais crescem na mesma velocidade que a expectativa por coerência institucional, a cultura organizacional se torna um ativo estratégico — ou um passivo silencioso. Segundo o relatório “HR Tech Report 2024”, divulgado pela CartaCapital, casos de assédio sexual e discriminação continuam liderando as denúncias recebidas pelas empresas brasileiras, escancarando a fragilidade de estruturas que falham em proteger pessoas e, por consequência, os próprios negócios. Para Jurema Aguiar de Araújo, especialista em governança e conselheira consultiva com atuação em empresas nacionais e internacionais, a integridade do ambiente corporativo não deve ser responsabilidade exclusiva de áreas como RH ou compliance, mas sim parte do núcleo d...