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Você lidera pessoas… ou apenas cobra resultados?

  A verdade é que muitos dos desafios dentro das empresas não estão nos processos — estão nas emoções, nos conflitos e no comportamento das pessoas. E é aí que entra a psicanálise . 🧠 Entender o que não é dito 💬 Melhorar a comunicação 🔥 Reduzir conflitos 📈 Potencializar resultados Claudio Palermo e Angélica Palermo ajudam gestores, CEOs e líderes a desenvolverem uma liderança mais consciente, humana e estratégica. Porque liderar de verdade é compreender pessoas. 👉 Quer transformar sua equipe e seus resultados? Comece pelo entendimento. #Liderança #Psicanálise #GestãoDePessoas #InteligênciaEmocional #Empreendedorismo #AltaPerformance #Comunicação #LiderançaHumanizada #DesenvolvimentoPessoal #CEO #Gestão #Resultados

ESEG fortalece atuação em pesquisa e inovação com parcerias estratégicas em saúde e inteligência artificial

  Acordos firmados com o A.C. Camargo Câncer Center e o CIAAM-USP ampliam oportunidades de colaboração acadêmica e aproximam estudantes de ambientes de excelência científica e tecnológica São Paulo, junho de 2026 – Em um cenário marcado pelo avanço acelerado da tecnologia e pela crescente necessidade de soluções inovadoras para desafios complexos da sociedade, a aproximação entre instituições de ensino, centros de pesquisa e organizações de referência tem se tornado cada vez mais importante para a formação de profissionais preparados para o futuro.   Alinhada a esse movimento, a Faculdade ESEG , instituição de ensino superior do Grupo Etapa, firmou recentemente duas parcerias estratégicas voltadas ao fortalecimento do ensino, da pesquisa e da inovação. Os acordos celebrados com o A.C. Camargo Câncer Center e com o Centro de Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina da Universidade de São Paulo (CIAAM-USP) ampliam as possibilidades de colaboração acadêmica e aproximam o...

78% das mulheres afirmam que empresas ainda deixam a equidade de gênero em segundo plano, aponta pesquisa

  Pesquisa Infojobs 2026 revela lacunas em equidade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades igualitárias, sinalizando uma barreira social   A maioria das mulheres ainda percebe lacunas nas ações de equidade de gênero dentro das empresas. Segundo a Pesquisa Panorama da Mulher no Mercado de Trabalho 2026, do Infojobs, 78% das mulheres afirmam que temas como igualdade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades iguais não recebem atenção suficiente no ambiente corporativo. Apenas 22% acreditam que suas organizações lidam com essas questões de forma adequada.   Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, o dado não é apenas um alerta social, mas também estratégico: “Empresas que não monitoram e atuam de forma efetiva sobre equidade e inclusão correm o risco de perder talentos e reduzir engajamento. Não se trata apenas de cumprir metas de diversidade, é gestão de capital humano com visão de negócios.”   O levantamento evidencia que, me...