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Mostrando postagens com o rótulo Mulheres no trabalho

Você lidera pessoas… ou apenas cobra resultados?

  A verdade é que muitos dos desafios dentro das empresas não estão nos processos — estão nas emoções, nos conflitos e no comportamento das pessoas. E é aí que entra a psicanálise . 🧠 Entender o que não é dito 💬 Melhorar a comunicação 🔥 Reduzir conflitos 📈 Potencializar resultados Claudio Palermo e Angélica Palermo ajudam gestores, CEOs e líderes a desenvolverem uma liderança mais consciente, humana e estratégica. Porque liderar de verdade é compreender pessoas. 👉 Quer transformar sua equipe e seus resultados? Comece pelo entendimento. #Liderança #Psicanálise #GestãoDePessoas #InteligênciaEmocional #Empreendedorismo #AltaPerformance #Comunicação #LiderançaHumanizada #DesenvolvimentoPessoal #CEO #Gestão #Resultados

B3 lança programa de estágio em tecnologia exclusivo para mulheres

  7ª edição do Manas da Tech destinará pelo menos 50% das vagas para candidatas pretas ou pardas São Paulo, 28 de julho de 2026 - A B3, a bolsa do Brasil, está com inscrições abertas para a 7ª edição do Programa de Estágio Manas da Tech, iniciativa voltada à formação de mulheres em áreas de tecnologia. Nesta edição, a companhia irá destinar pelo menos 50% das vagas a estudantes pretas ou pardas.   Criado para ampliar a presença feminina em carreiras ligadas à tecnologia, o programa oferece oportunidades para estudantes que desejam desenvolver competências técnicas e comportamentais e construir trajetória profissional em uma das áreas mais estratégicas da companhia. Desde sua criação, o programa já formou 80 estudantes, das quais 72% foram efetivadas.   “O Manas da Tech é uma iniciativa que une dois objetivos importantes para a B3: ampliar a participação das mulheres em tecnologia e contribuir para a inclusão racial por meio da geração de oportunidades para talentos negro...

78% das mulheres afirmam que empresas ainda deixam a equidade de gênero em segundo plano, aponta pesquisa

  Pesquisa Infojobs 2026 revela lacunas em equidade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades igualitárias, sinalizando uma barreira social   A maioria das mulheres ainda percebe lacunas nas ações de equidade de gênero dentro das empresas. Segundo a Pesquisa Panorama da Mulher no Mercado de Trabalho 2026, do Infojobs, 78% das mulheres afirmam que temas como igualdade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades iguais não recebem atenção suficiente no ambiente corporativo. Apenas 22% acreditam que suas organizações lidam com essas questões de forma adequada.   Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, o dado não é apenas um alerta social, mas também estratégico: “Empresas que não monitoram e atuam de forma efetiva sobre equidade e inclusão correm o risco de perder talentos e reduzir engajamento. Não se trata apenas de cumprir metas de diversidade, é gestão de capital humano com visão de negócios.”   O levantamento evidencia que, me...