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Mostrando postagens com o rótulo Mulheres no trabalho

A mensagem que atravessa o oceano: Ana Poltera leva a valorização da vida de Portugal à Suíça

  Quando o autoconhecimento e a superação se transformam em propósito, a palavra ganha força para cruzar fronteiras e transformar realidades. É exatamente essa a missão que a empresária, escritora, palestrante e mentora Ana Poltera vem desempenhando na Europa. No último dia 14 de setembro, Ana participou do evento “Conexão Global Portugal” , realizado nas instalações da Jethro International, em Paço de Arcos (concelho de Oeiras). O encontro reuniu empresárias, empreendedoras e profissionais de diversas áreas em um ambiente voltado para o desenvolvimento interpessoal, a troca de experiências e a criação de novas pontes profissionais. A passagem por solo luso serviu como preparação para um passo ainda maior: nos próximos dias, Ana Poltera lidera em Lausanne, na Suíça — país onde reside —, a programação do “Conexão Global Suíça - Edição Setembro Amarelo: conectar é acolher” . Transformando dores em caminhos de cura Radicada no país helvético, Ana desenvolve um trabalho focado em fert...

B3 lança programa de estágio em tecnologia exclusivo para mulheres

  7ª edição do Manas da Tech destinará pelo menos 50% das vagas para candidatas pretas ou pardas São Paulo, 28 de julho de 2026 - A B3, a bolsa do Brasil, está com inscrições abertas para a 7ª edição do Programa de Estágio Manas da Tech, iniciativa voltada à formação de mulheres em áreas de tecnologia. Nesta edição, a companhia irá destinar pelo menos 50% das vagas a estudantes pretas ou pardas.   Criado para ampliar a presença feminina em carreiras ligadas à tecnologia, o programa oferece oportunidades para estudantes que desejam desenvolver competências técnicas e comportamentais e construir trajetória profissional em uma das áreas mais estratégicas da companhia. Desde sua criação, o programa já formou 80 estudantes, das quais 72% foram efetivadas.   “O Manas da Tech é uma iniciativa que une dois objetivos importantes para a B3: ampliar a participação das mulheres em tecnologia e contribuir para a inclusão racial por meio da geração de oportunidades para talentos negro...

78% das mulheres afirmam que empresas ainda deixam a equidade de gênero em segundo plano, aponta pesquisa

  Pesquisa Infojobs 2026 revela lacunas em equidade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades igualitárias, sinalizando uma barreira social   A maioria das mulheres ainda percebe lacunas nas ações de equidade de gênero dentro das empresas. Segundo a Pesquisa Panorama da Mulher no Mercado de Trabalho 2026, do Infojobs, 78% das mulheres afirmam que temas como igualdade salarial, apoio à dupla jornada e oportunidades iguais não recebem atenção suficiente no ambiente corporativo. Apenas 22% acreditam que suas organizações lidam com essas questões de forma adequada.   Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, o dado não é apenas um alerta social, mas também estratégico: “Empresas que não monitoram e atuam de forma efetiva sobre equidade e inclusão correm o risco de perder talentos e reduzir engajamento. Não se trata apenas de cumprir metas de diversidade, é gestão de capital humano com visão de negócios.”   O levantamento evidencia que, me...