Blog do Palermo

  Pesquisa do Pandapé revela que, apesar do peso crescente das competências comportamentais, a maioria das empresas ainda avalia esse aspecto de forma subjetiva Formação, experiência e domínio técnico já não garantem a contratação de um profissional. Pesquisa realizada pelo Pandapé em 2025 mostra que 88% dos profissionais de Recursos Humanos já deixaram de contratar candidatos considerados tecnicamente qualificados por falta de compatibilidade comportamental com a vaga ou com a empresa.   Do total de entrevistados, 31% afirmaram que isso acontece com frequência, enquanto 57% disseram já ter tomado essa decisão algumas vezes. Apenas 12% responderam que nunca ou raramente recusaram um candidato por esse motivo.   Os resultados mostram que o conhecimento técnico continua essencial, mas passou a dividir espaço com competências como adaptabilidade, comunicação, autonomia, ética profissional e capacidade de resolver problemas, fatores cada vez mais determinantes para o sucesso ...

  Levantamento do Ministério do Trabalho reforça o impacto da liderança na retenção de talentos e expõe um desafio que muitas empresas ainda enfrentam de forma reativa O Brasil registrou, em 2025, um recorde de 8,5 milhões de pedidos de demissão voluntária, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego. Entre os motivos apontados pelos próprios trabalhadores, um chama atenção: 16,2% afirmaram ter pedido desligamento por problemas com a chefia imediata, de acordo com levantamento inédito realizado pelo Ministério com mais de 53 mil pessoas. O dado coloca a liderança como uma variável concreta de risco para o turnover, e não apenas como uma hipótese de gestão.   A dimensão desse impacto fica ainda mais evidente quando comparada ao cenário global. Segundo o relatório State of the Global Workplace, da Gallup, 70% da variação no nível de engajamento de uma equipe pode ser explicada pela qualidade da liderança direta. O mesmo levantamento aponta que, quando o gestor perde engaja...

  Executiva chega para liderar a estratégia global de pessoas em fase de crescimento e transformação da companhia A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação tecnológica, anuncia a contratação de  Julia Crosman  como  Global People Operations Director . A executiva chega para fortalecer a estratégia global de pessoas da companhia, em um momento de expansão e consolidação internacional.   Com quase 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Julia construiu sua trajetória em empresas de tecnologia de rápido crescimento, como Google, Nubank, atuando em posições estratégicas ligadas à gestão de pessoas em ambientes de alta complexidade e escala. Antes da CI&T, Julia atuou como CHRO da Jusbrasil, legaltech brasileira.   Formada em Jornalismo pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ) e com MBA em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo (USP), a executiva reúne uma visão multidisciplinar sobre pessoas, cu...

  Levantamento destaca que especialização e idiomas seguem como diferenciais para o próximo ano Foto: banco de imagem São Paulo, janeiro de 2026 -  As expectativas para 2026 no mercado de trabalho apontam para um cenário em que flexibilidade, avanço da IA e foco crescente em saúde mental se tornam prioridades centrais, conforme revela a nova Pesquisa de Tendências da Catho, plataforma gratuita de empregos. De acordo com o levantamento, 22% dos profissionais acreditam que modelos remotos ou híbridos com horários flexíveis serão uma das principais tendências.   Além disso, a tecnologia e a inteligência artificial seguem como destaque no radar das tendências, sendo apontadas por 26% dos respondentes como elementos transformadores do mercado em 2026, onde a presença crescente de ferramentas digitais, automação e soluções baseadas em IA tornam o ambiente de trabalho cada vez mais apoiado em análise de dados e operações inteligentes.   “A flexibilidade é, hoje, um desejo c...

  📅 Último final de semana tivemos a honra de ministrar o Curso de Oratória para Advogados e Advogadas, uma experiência transformadora para todos os participantes! 💼🗣️ O evento foi um sucesso absoluto! Cada advogado e advogada aprendeu a aplicar as técnicas de comunicação de forma eficaz e emocional, aprimorando a sua oratória e alcançando uma conexão genuína com seu público. 🔥 Angélica Palermo, nossa psicanalista de renome, desempenhou um papel fundamental na parte emocional do treinamento, ajudando os participantes a lidar com as emoções, controlar o nervosismo e aumentar sua confiança ao falar em público. 💖 Claudio e Angélica treinam suas equipes para integrar a comunicação e a emoção de maneira perfeita. É uma vivência única, que permite uma evolução extraordinária não só profissionalmente, mas também pessoalmente. 📈✨ Por que investir nesse curso? Porque colocar em prática o que foi aprendido transforma a comunicação do seu time, impacta diretamente no sucesso de suas ap...

 Especialista em governança corporativa, Jurema Aguiar aponta caminhos para líderes que desejam transformar a coerência interna em vantagem competitiva e blindar a reputação da empresa São Paulo, julho de 2025 –  Em um ambiente empresarial onde riscos reputacionais crescem na mesma velocidade que a expectativa por coerência institucional, a cultura organizacional se torna um ativo estratégico — ou um passivo silencioso. Segundo o relatório “HR Tech Report 2024”, divulgado pela CartaCapital, casos de assédio sexual e discriminação continuam liderando as denúncias recebidas pelas empresas brasileiras, escancarando a fragilidade de estruturas que falham em proteger pessoas e, por consequência, os próprios negócios. Para Jurema Aguiar de Araújo, especialista em governança e conselheira consultiva com atuação em empresas nacionais e internacionais, a integridade do ambiente corporativo não deve ser responsabilidade exclusiva de áreas como RH ou compliance, mas sim parte do núcleo d...