Blog do Palermo

  Executiva chega para liderar a estratégia global de pessoas em fase de crescimento e transformação da companhia A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação tecnológica, anuncia a contratação de  Julia Crosman  como  Global People Operations Director . A executiva chega para fortalecer a estratégia global de pessoas da companhia, em um momento de expansão e consolidação internacional.   Com quase 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Julia construiu sua trajetória em empresas de tecnologia de rápido crescimento, como Google, Nubank, atuando em posições estratégicas ligadas à gestão de pessoas em ambientes de alta complexidade e escala. Antes da CI&T, Julia atuou como CHRO da Jusbrasil, legaltech brasileira.   Formada em Jornalismo pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ) e com MBA em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo (USP), a executiva reúne uma visão multidisciplinar sobre pessoas, cu...

  Levantamento destaca que especialização e idiomas seguem como diferenciais para o próximo ano Foto: banco de imagem São Paulo, janeiro de 2026 -  As expectativas para 2026 no mercado de trabalho apontam para um cenário em que flexibilidade, avanço da IA e foco crescente em saúde mental se tornam prioridades centrais, conforme revela a nova Pesquisa de Tendências da Catho, plataforma gratuita de empregos. De acordo com o levantamento, 22% dos profissionais acreditam que modelos remotos ou híbridos com horários flexíveis serão uma das principais tendências.   Além disso, a tecnologia e a inteligência artificial seguem como destaque no radar das tendências, sendo apontadas por 26% dos respondentes como elementos transformadores do mercado em 2026, onde a presença crescente de ferramentas digitais, automação e soluções baseadas em IA tornam o ambiente de trabalho cada vez mais apoiado em análise de dados e operações inteligentes.   “A flexibilidade é, hoje, um desejo c...

 Milhas, seguros, auxílios e previdência privada estão entre os direitos mais esquecidos, e  podem representar valores entre R$ 10 mil e R$ 50 mil São Paulo, julho de 2025 — No momento da perda de um ente querido, a atenção da maioria das famílias costuma se voltar ao inventário e aos bens mais visíveis — como imóveis e contas bancárias. No entanto, uma série de benefícios financeiros e sociais seguem esquecidos, muitas vezes por desconhecimento. São os chamados ativos invisíveis: direitos garantidos por lei ou por vínculo contratual que, quando não são resgatados dentro do prazo, retornam aos cofres das instituições e não podem mais ser acessados. Entre eles estão seguros de vida, previdência privada (PGBL ou VGBL), FGTS, PIS/PASEP, pensão por morte, milhas acumuladas, carteiras virtuais, auxílio-funeral e indenizações trabalhistas. “Muitos acreditam que tudo precisa passar pelo inventário, mas há uma série de ativos que não exigem esse processo e que podem ser resgatados de ...

  Nova loja foi aberta nesta sexta-feira, 18/07, com a presença do prefeito Lucas Sanches, e promete impulsionar a economia local com a geração de cerca de 300 empregos diretos Uma multidão de clientes compareceu à nova unidade do X Supermercados, inaugurada na manhã desta sexta-feira, 18 de julho, no bairro Cocaia, em Guarulhos. A 17ª loja da rede conta com uma área de vendas de 1.500 m² e promete impulsionar a economia local com a geração de aproximadamente 300 empregos diretos. A abertura oficial – com direito a corte de fita – contou com a presença do prefeito Lucas Sanches e do vereador Geleia Protetor, além dos proprietários da rede varejista, os irmãos Silvio Alves, José Nilton e Jevânio Alves. Segundo o CEO do X, Silvio Alves, a nova unidade foi estrategicamente pensada para atender às necessidades básicas dos consumidores e, também, para elevar a experiência de compras. “A unidade Cocaia fortalece o comércio da região, gera empregos e oferece à população uma experiência de...

 Especialista em governança corporativa, Jurema Aguiar aponta caminhos para líderes que desejam transformar a coerência interna em vantagem competitiva e blindar a reputação da empresa São Paulo, julho de 2025 –  Em um ambiente empresarial onde riscos reputacionais crescem na mesma velocidade que a expectativa por coerência institucional, a cultura organizacional se torna um ativo estratégico — ou um passivo silencioso. Segundo o relatório “HR Tech Report 2024”, divulgado pela CartaCapital, casos de assédio sexual e discriminação continuam liderando as denúncias recebidas pelas empresas brasileiras, escancarando a fragilidade de estruturas que falham em proteger pessoas e, por consequência, os próprios negócios. Para Jurema Aguiar de Araújo, especialista em governança e conselheira consultiva com atuação em empresas nacionais e internacionais, a integridade do ambiente corporativo não deve ser responsabilidade exclusiva de áreas como RH ou compliance, mas sim parte do núcleo d...