Flexibilidade, tecnologia e bem-estar devem marcar o mercado de trabalho em 2026, indica pesquisa da Catho

 Levantamento destaca que especialização e idiomas seguem como diferenciais para o próximo ano

Foto: banco de imagem São Paulo, janeiro de 2026 - As expectativas para 2026 no mercado de trabalho apontam para um cenário em que flexibilidade, avanço da IA e foco crescente em saúde mental se tornam prioridades centrais, conforme revela a nova Pesquisa de Tendências da Catho, plataforma gratuita de empregos. De acordo com o levantamento, 22% dos profissionais acreditam que modelos remotos ou híbridos com horários flexíveis serão uma das principais tendências.   Além disso, a tecnologia e a inteligência artificial seguem como destaque no radar das tendências, sendo apontadas por 26% dos respondentes como elementos transformadores do mercado em 2026, onde a presença crescente de ferramentas digitais, automação e soluções baseadas em IA tornam o ambiente de trabalho cada vez mais apoiado em análise de dados e operações inteligentes.   “A flexibilidade é, hoje, um desejo consolidado para grande parte dos profissionais, especialmente aqueles que buscam maior autonomia na forma de trabalhar. Já a inovação tecnológica está avançando em todas as áreas, demandando que os trabalhadores estejam mais preparados para lidar com ferramentas digitais e processos automatizados”, explica Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.   Já no que diz respeito ao fortalecimento do foco no bem-estar, 15% dos entrevistados indicam que a atenção à saúde mental e à qualidade de vida dos funcionários deve ser uma das principais tendências em 2026. Os candidatos esperam ambientes mais humanos e políticas organizacionais que priorizem o equilíbrio, a prevenção e o apoio psicológico.   A pesquisa também mostrou que, mesmo diante da ascensão da tecnologia, fundamentos tradicionais continuam valorizados. Segundo o estudo, 85% dos profissionais acreditam que possuir uma graduação e falar um segundo idioma seguirá sendo um diferencial competitivo. Quanto aos investimentos em carreira previstos para 2026, 47% dos participantes pretendem focar em cursos de especialização e certificações específicas de suas áreas, reforçando o interesse em aprimorar habilidades técnicas e elevar o nível de empregabilidade.   Pensando em investimento para o próximo ano, os participantes da pesquisa relataram que entre as hard skills prioritárias estão: Inteligência Artificial (17,33%), Fluência em Idiomas como inglês e espanhol (12,60%) e domínio do Pacote Office (9,86%). Já entre as soft skills que mais devem ser desenvolvidas aparecem Inteligência Emocional (12,86%), seguida de Criatividade e Inovação (11,08%) e Pensamento Crítico e Resolução de Problemas (10,02%).   “As empresas valorizam profissionais completos, que dominem tecnologia, apresentem competências técnicas e comportamentais. Para isso, o bem-estar passou a ser um pilar estratégico nas organizações, onde profissionais conscientes exigem ambientes saudáveis para permanecer e se desenvolver. As pessoas querem crescer, mas não a qualquer custo, e esse equilíbrio entre vida pessoal e trabalho com uma rotina mais flexível é uma realidade que o setor precisa enfrentar”, complementa Suzuki. _________ Sobre a Catho A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé.