A verdade é que muitos dos desafios dentro das empresas não estão nos processos — estão nas emoções, nos conflitos e no comportamento das pessoas. E é aí que entra a psicanálise . 🧠 Entender o que não é dito 💬 Melhorar a comunicação 🔥 Reduzir conflitos 📈 Potencializar resultados Claudio Palermo e Angélica Palermo ajudam gestores, CEOs e líderes a desenvolverem uma liderança mais consciente, humana e estratégica. Porque liderar de verdade é compreender pessoas. 👉 Quer transformar sua equipe e seus resultados? Comece pelo entendimento. #Liderança #Psicanálise #GestãoDePessoas #InteligênciaEmocional #Empreendedorismo #AltaPerformance #Comunicação #LiderançaHumanizada #DesenvolvimentoPessoal #CEO #Gestão #Resultados
Candidatos inserem comandos ocultos e palavras-chave invisíveis nos currículos para enganar a inteligência artificial do recrutamento
Fenômeno global chega com força ao Brasil e coloca empresas em alerta: quanto mais sofisticada a triagem automatizada, mais criativas ficam as tentativas de burlar o sistema, aponta a Heach Recursos Humanos Foto: banco de imagem ão Paulo, julho de 2026 - Uma corrida armamentista silenciosa tomou conta do mercado de trabalho. De um lado, empresas adotam sistemas de inteligência artificial para triar currículos em segundos e filtrar, entre centenas ou milhares de candidatos, aqueles com maior compatibilidade com cada vaga. Do outro, candidatos descobriram que, antes de convencer um recrutador, precisam convencer o algoritmo, e estão se especializando nisso. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 90% dos empregadores já utilizam IA para filtrar e classificar currículos. Nesse contexto, surgiram estratégias cada vez mais sofisticadas para furar os filtros. A prática mais recente inclui a inserção de comandos ocultos nos próprios currículos para manipular os algoritmos de tri...