Programa
criado pela Rede MUDE Com Elas propõe compromissos concretos para enfrentar
desigualdades no mercado de trabalho e ampliar a presença de mulheres negras em
posições de liderança
Jovens mulheres
negras continuam enfrentando os maiores obstáculos para ingressar, permanecer e
progredir em espaços profissionais qualificados no Brasil. Mesmo com avanços
educacionais, elas seguem no grupo mais atingido pelo desemprego e pela
informalidade. Segundo dados da PNAD Contínua (IBGE, 3º trimestre de 2024),
41,8% das jovens negras trabalham em condições informais, contra 32,8% das
jovens brancas. No cuidado doméstico e familiar, a desigualdade é ainda mais
acentuada: mais da metade das jovens negras entre 25 e 29 anos (51,9%) dedica,
em média, 22 horas semanais a essas tarefas — quase o dobro do tempo gasto por
jovens brancas.
Para enfrentar essa
realidade, a Rede MultiAtores MUDE com Elas lança os Compromissos MUDE com
Elas, um conjunto de sete compromissos concretos para empresas e organizações
empregadoras que desejam promover ambientes de trabalho mais equitativos. A
campanha de adesão começa junto ao lançamento e já conta com empresas
embaixadoras comprometidas com a iniciativa.
O documento foi
construído coletivamente, entre maio e agosto de 2025, por um grupo diverso
composto por organizações da sociedade civil, empresas, consultores,
pesquisadores, jovens ativistas e educadores, reunidos no Grupo de Trabalho
Diálogo com Empresas. O processo resultou em um conjunto de compromissos
acompanhados de exemplos de boas práticas e indicadores que permitem monitorar
avanços com transparência e efetividade.
Entre os
compromissos, estão: promover equidade em processos seletivos; impulsionar o
desenvolvimento profissional de jovens negras com mentorias e planos
individuais; estabelecer políticas internas de diversidade e inclusão;
implementar canais eficazes de denúncia contra discriminação e assédio;
reconhecer a pluralidade de vivências das jovens negras; apoiar pesquisas
baseadas em dados; e engajar a alta liderança para que a equidade racial e de
gênero se torne um pilar estratégico.
A adesão ao
documento público envolve um processo contínuo: as empresas que se comprometem
devem apresentar um relatório de boas práticas, participar dos espaços de
diálogo do grupo e prestar contas dos avanços em dez meses. As organizações
participantes também passam a integrar uma rede de trocas e cooperação,
alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente
aqueles relacionados à redução das desigualdades, equidade de gênero e trabalho
digno.
Para Katiana
Normandia, gestora de projetos ESG da Kinah Consultoria e uma das lideranças do
GT Diálogo com Empresas, o objetivo é garantir que as ações tenham impacto
real. “Não se trata apenas de abrir a porta da contratação, mas de sustentar
trajetórias com condições reais de desenvolvimento e permanência. O desafio é
que esses compromissos não se tornem apenas um checklist de ESG, mas uma
mudança estrutural nos ambientes de trabalho”, afirma.
O documento
completo e o formulário de adesão estão disponíveis em: https://acaoeducativa.org.br/compromissos-mude-com-elas/.
Sobre o MUDE com Elas
A Rede MultiAtores MUDE com Elas é uma iniciativa da Ação Educativa, do
Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e da Terre
des Hommes Alemanha, com apoio do BMZ – Ministério para Cooperação e
Desenvolvimento da Alemanha. O projeto reúne organizações da sociedade civil,
pesquisadores, educadores, comunicadores e jovens ativistas em um espaço de
diálogo democrático voltado a enfrentar as múltiplas camadas de desigualdade
que atinge jovens mulheres negras no mercado de trabalho.
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